Voluntariado corporativo: una herramienta RSC potente

El voluntariado corporativo es una herramienta que forma parte de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Responsabilidad Social Empresarial (RSE). 

¿Qué es el voluntariado corporativo?

Se define como un conjunto de iniciativas promovidas y apoyadas por una empresa que tienen como objetivo involucrar y facilitar la participación libre y voluntaria de sus empleados en causas sociales, solidarias o medioambientales.

Actualmente las empresas tienen un marco legal explícito y garantías jurídicas al voluntariado, bajo el artículo 21 de la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado. La ley establece que las empresas pueden promover y participar en programas de voluntariado, pero les exige cumplir tres requisitos fundamentales para que la actividad sea considerada legalmente como “voluntariado“, (interés general, ámbitos legales, valores y principios). Para que una compañía organice un voluntariado bajo el amparo de esta ley se fijan unos límites claros para evitar abusos o falsos voluntariados, entre ellos:

• Siempre a través de una entidad social (ONG): Una de las grandes novedades de esta ley es que las empresas no pueden hacer la acción por su cuenta. El voluntariado debe canalizarse colaborando con entidades de voluntariado legalmente constituidas y sin ánimo de lucro.
• Prohibido sustituir empleo: Está terminantemente prohibido que una empresa utilice el voluntariado para sustituir puestos de trabajo remunerados, amortizar empleos o ceder trabajadores.

¿Cómo se beneficia el staff de una empresa a través de un programa de voluntariado?

Existen estudios que relacionan el voluntariado con el bienestar de quienes lo practican, esto se puede argumentar porque el voluntariado permite relativizar los problemas que se tienen, también porque se puede conectar con otros aspectos de la vida que no se suelen encontrar fácilmente, aumenta la autoestima, también permite encontrar un propósito en lo que se hace, reduce la ansiedad, se generan relaciones interpersonales y tiene capacidad de producir endorfinas el hacer algo por los demás.

Estos aspectos positivos del voluntariado son las razones por las que muchas empresas en España ya cuentan con un programa de voluntariado corporativo. Además de los aspectos de bienestar para personas, a nivel empresarial, puede incrementar el compromiso del empleado hacia la empresa, también el sentido del propósito en el trabajo, crecimiento personal y orgullo por los productos o servicios de su empresa. En los últimos años, existe una tendencia empresarial a integrar cada vez más el voluntariado corporativo en la jornada laboral de los empleados, siendo este aspecto un valor diferencial para los empleados y también para atraer y retener talento. Los programas de voluntariado se definen en función de las necesidades de la comunidad donde la empresa esta ubicada, así como en los valores y objetivos estratégicos de cada compañía y en otros casos también están vinculados a objetivos de desarrollo sostenible (ODS), especialmente al 4: “Educación de calidad”, y al 10, “Reducción de las desigualdades”.

Beneficios de vincular la protección del océano en la estrategia de responsabilidad empresarial.

Así como existen beneficios a nivel individual y empresarial por participar en un programa de voluntariado, también existen beneficios por aportar un beneficio real al medio ambiente, principalmente, porque existe una necesidad de contar con un medio ambiente saludable para mejorar los niveles de bienestar de la sociedad.

Los daños causados por el ser humano que afectan al medio marino son cada vez mayores. Una de las grandes problemáticas a abordar es el plástico de un solo uso. Debido al aumento del uso del plástico durante los últimos años, la contaminación de los océanos y ríos por este residuo ha ido en aumento. Estos residuos no desaparecen, sino que acaban fragmentándose, convirtiéndose en lo que conocemos como micro plásticos, causando graves daños al ecosistema marino, destruyendo hábitats y acabando con miles de especies. Es por ello por lo que cada vez más empresas de diferentes sectores están reconociendo la importancia de la conservación marina y están comprometidas a tomar medidas para darle solución a este problema.  

Surfrider cuenta con una amplia experiencia en este tipo de problemática, que es parte de su estrategia y sus áreas de trabajo y por ello, aquellas empresas que colaboran o han colaborado con la ONG, no solo consiguen generar un impacto positivo en el medio ambiente, sino que también permite sensibilizar de manera lúdica, fomentar la participación ciudadana, apoyar proyectos medio ambientales en comunidades locales.

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El papel de Surfrider en la estrategia de responsabilidad empresarial

Surfrider cuenta con área de trabajo que gestiona la relación con el sector empresarial, donde juega un papel clave, ayudándolos a reforzar sus estrategias de sostenibilidad, responsabilidad social o empresarial y programas de voluntariado corporativo que ayudan a implicar a los empleados o staff su misión de protección del océano a través de actividades de  sensibilización en el cuidado del entorno marino y con proyectos ambientales que tienen impacto real. Al día de hoy Surfrider ya ha colaborado con más de 100 empresas en los últimos 3 años y ha establecido relaciones de largo plazo con al menos un 30% de éstas.

Las claves de un programa de voluntariado corporativo para conseguir impacto.

Según la red de voluntariado Voluntare, (Surfrider España es socio dentro del sector social), existen algunas claves a considerar a la hora de implementar un programa de voluntariado en empresas.

1. Tener un plan, medir y contarlo.
2. Cuidar la experiencia del voluntario al máximo (Ciclo del voluntario).
3. Crear espacios de reflexión y diálogo.
4. Ser ambiciosos
5. Poner más énfasis en el Para Qué en lugar de en el Qué.
6. Ponerlo muy fácil y crear oportunidades donde todos quepan.

 

Actúa con tu empresa ahora: Año internacional del voluntariado

Surfrider cuenta con un catálogo de actividades que pueden formar parte de un programa de voluntariado corporativo. Existen formaciones, webinar o talleres específicos de problemáticas como basuras marinas, cambio climático, contaminación plástica. Por otro lado, también cuenta con actividades grupales (in company) de inteligencia colectiva, ‘los murales’ donde el staff aprende sobre las causas y consecuencias de problemas medioambientales actuales. Actualmente cuenta con dos murales: mural del cambio climático, mural del impacto del plástico. Por otro lado, también organiza actividades de sensibilización con el staff de la empresa, entre ellas, las recogidas de residuos en playas y ríos y actividades deportivas, donde Surfrider se encarga de la gestión de todas las actividades y jornadas educativas y de sensibilización como pueden ser los ‘family day’.  Estas opciones son una forma diferente de sensibilizar y a la vez participar en una actividad sostenible donde se aprende sobre la problemática de las basuras marinas y a la vez se participa en un proyecto de ciencia ciudadana. Sobre todo, durante el año 2026, que se ha designado como año internacional del voluntariado por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas, mencionando la urgente necesidad de elevar el voluntariado como motor clave de la resiliencia comunitaria, el desarrollo sostenible y la cohesión social.